辽宁职称评定告别“唯论文” 51人因业绩获晋升

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新华社沈阳4月17日电(记者王伟)辽宁省人力资源和社会保障厅、科技厅从支持创新发展的角度出发，用科技成果作为衡量职称的尺度。目前，已有51名科技人员通过该模式得到提升。

近年来，辽宁省不断深入推进职称制度改革。在促进和支持用人单位开展自主评估、自主达标、自主认证和自主评价以及自主就业的基础上，注重对道德、业绩、创新成果和突出贡献的评价。

辽宁省人力资源和社会保障厅副厅长李表示，工程技术人员要把重点放在评估自己的实际贡献上，评估自己“在生产线上写论文”的能力和表现；重点评估农业科技人员在该领域的成就，评估他们在促进农村振兴和发展以及引导农民脱贫致富方面的成效。今后，辽宁将逐步实现“谁用人、谁评价”、“做什么、评价什么”、“用什么、评价什么”的良好评价环境。

辽宁省科技厅副厅长王雪表示，创新不仅通过学历、专业、论文、外语、计算机等手段，对科技成果转化中取得突出成绩的人员进行职称评定，既尊重和吸引人才，又能推动辽宁的创新和发展。

据了解，目前在高校等机构进行职称评定时，既有传统的方法，也有重大科技成果转化的成果。“目前，大多数人仍然选择传统模式。今后，要加大政策调研、政策调整和宣传力度，引导更多的人通过业绩来实现职称晋升。”为了王雪。

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