【国内热闻】张杰贤：未来那些职位会被人工智能取代

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人工智能不再是科幻小说，并不遥远。 现在在很多行业，人工智能迅速超过了人类。 这意味着更多的领域会被社会淘汰，人工智能会取代人类吗？ 它的迅速发展会给人类带来史上最大的失业浪潮吗？ 对此，全职录用小组的张杰贤在“贤话”栏中进行了解读。
5月10日，谷歌企业在i/o开发者会议上展示了非常酷的云助理google assistant，关于人工智能如何在互联网平台上改变现在和将来的讨论也有很多事情

01将来那些领域有可能被人工智能取代吗？

人工智能不是今天产生的，而是经过了几百年的实践准备时间。 现在随着机器学习的到来，人工智能进入了新阶段的复兴阶段。 那么那些领域会被人工智能取代吗？

股票交易员

8年前，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台有600名交易员，今天只有两个人，UBS的交易员也有同样的经验。 这种变化是人工智能机器的学习带来的。

财务人员

德勤引进人工智能，财务人员大幅度减少，效率大幅度提高，一分钟可以完成人15分钟的员工，也可以做到全天候员工，现在一个机器人可以代替15个个体的员工。

在人事领域筛选简历的人

我们五个十个人花了两三天筛选的简历量，美国人工智能机器人只需要几分钟，从速度和正确性方面来看可以做大的替代者工作。 这些变化深刻地影响了我们今天的工作。

低端技术和体力劳动者

澳大利亚人工智能的搬砖机械，已经每小时可以搬运一千块砖，非常快地切割。 因此，不仅需要数据观察的事业被置换，需要人工进行的低端初级事业也被人工智能置换。

今天还不能解释清楚，将来有多少员工会被人工智能取代？ 一项数据显示，美国700多种员工中，47%的员工消失，仅有的低端技术、初级体力员工中，70%以上的员工被人工智能取代。 这将是一个非常困难的数字。 我们能做的，一定要做好迎接这个未来的准备。

02人工智能如何改变人才领域？

将来，我们的人力资源管理行业将大幅减少招聘行业的员工数量。 未来的公司和员工去表达信息，可能是用机器去表达信息。 这种机器和人类信息表现出现的过程需要多长时间？ 可能还需要等很长时间。

人工智能简历的筛选

人工智能日益融入招聘行业，除了大数据匹配外，简历筛选这一繁琐的招聘流程也被人工智能所取代。 筛选简历是现在招聘过程中必须经历的非常痛苦的事件，每天对着电脑，解决成千上万份简历，从中选出符合要求的候选人进一步表达电话信息。 现在人工智能可以让我们解决这些。 你需要几天的事件，人工智能几分钟就能解决。

人工智能面试候选人

人工智能面试候选人根据候选人脸上的肌肉表情、回答问题的速度、逻辑关系等进行评价，并机械化。 因此，我们越来越多的人用人工智能的方法提出问题，向目标群体提出问题，用人工智能分解人的回答问题的答案来得出结论。

发行工资及考勤管理

现在的工资计算过程也是公司hr头疼的过程，即使借很多工具和表格也会出很多错误。 将来的这些交给人工智能处理，计算工作时间和工时，未来交给人工智能处理。 她计算得比我们准确，保证无人情无条件和无理由完成。

未来我的职业能被取代吗？ 不要担心这个问题。 就像1830年，列车第一次出现时，列车和马车比赛，列车当然赢了。 大家都担心列车的出现会使马车夫失业。 是的。 车夫一定会失业，今天有人因此而担心吗？ 你不用担心。 因为科学技术的迅速发展将打开新的职业、新的生活习惯和新的世界之门。