掌趣科技重启员工持股 人才激励再提速

本篇文章862字，读完约2分钟

2月7日，科技(300315，诊断股份)宣布，为重新激励核心人员，控股股东兼实际控制人姚拟向公司拟通过大宗交易设立的第一个员工持股计划转让不超过5515万股，不超过公司总股本的2%，并为员工持股计划提供资金支持，员工持股计划草案经股东会批准后实施。

根据公告，姚通过将股份转让给员工持股计划和提供资金支持，对核心人员进行了再激励，有利于激发新的潜力，为公司发展注入新的动能。

这是张趋科技第二次计划促进员工持股。最初计划在2017年6月进行，也计划通过大宗交易转让不超过5200万股的股份。在草案编制过程中，由于公司战略转型，张趋科技董事长于2017年底发生变动，组织架构也面临一系列调整和优化，原计划实施目标发生变化。因此，张趋科技于2017年12月21日宣布，由于员工持股计划草案未完成，转让计划无法实施。

现任董事长兼总经理刘汇成日前在投资机构的交流会上表示:公司的目标是成为一家持续生产高质量游戏内容的提供商。围绕这一目标，张趋科技将调整组织结构，引进优秀人才。随着人才引进和组织结构的逐步调整到位，我们将根据实际情况考虑激励措施和激励机制。由此可见，搁置了半年的职工持股计划，自然是在人民问题解决之后才提上日程的。

根据Palm Technology的第一份员工持股计划(草案)，该员工持股计划的参与者为公司及其全资和控股子公司的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员和员工，共17人。员工持股计划总份额不超过3.3145亿元，每股金额为1元。其中，董事长兼总经理刘惠成持有的计划份额上限为1.6077亿股，占总份额的48.51%；副总经理张培持有120万股计划股票的上限；副总经理季井刚持有120万股计划股票的上限；其余14人持有1.6828亿份计划，占总份额的50.77%。

一些分析师认为，激励机制的重启意味着，张趋科技围绕现任董事长刘惠成打造的新领导团队的人选已经初步确定，这是公司凝聚力和向心力的积极体现。员工持股的目的是为了约束核心游戏R&D人才，这也符合棕榈科R&D转型的战略要求，有利于稳定公司的人员结构，增强协同效应。