刍议新形势下做好职工思想政治工作

当今时代，职工的思想观念日益多元化，做好职工思想政治工作，对于凝聚职工力量、推动企业发展、维护社会稳定具有至关重要的作用。

 强学习提素养，筑牢思想根基。 理论是行动的先导，只有让职工深刻理解党的理论和方针政策，才能在思想上与企业目标保持一致。广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大职工树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观，筑牢中华民族共同体意识。加强社会主义法治教育，开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，营造崇尚实干的浓厚氛围。同时，结合企业实际，将理论学习与岗位实践相结合，引导职工将理论知识转化为推动工作的动力和方法，真正做到学以致用。
     创新融合赋能，提升教育实效。在信息开放的时代，传统的思想政治工作方式已经难以满足职工的需求，需要与时俱进，创新工作方式，提升教育的实效性。一方面，利用新媒体平台，如微信公众号、抖音短视频等，制作生动有趣、富有感染力的内容，吸引职工主动关注和参与。例如，制作“每周一星”、“我的企业我的故事”系列短视频，讲述身边优秀职工的成长历程和奋斗事迹，用身边人、身边事感染和激励职工。另一方面，坚持把“两体”思想政治工作法贯穿企业改革发展全过程， 落实好“四个一”工作机制、“红黄绿”预警机制、“月季年” 过程管控机制，把解决思想问题和办实事解难题相结合，及时发现问题、消除疑惑、解决困难、凝聚合力，将思想问题解决在萌 芽状态、矛盾化解在始发之时。

关注职工需求，增强工作针对性。关注职工的个性化需求，增强工作的针对性。开展“送温暖”“扶贫助困”“与希望同行”“金秋助学” 等帮扶活动，用心用情用力解决好职工的“急难愁盼”问题。举行新职工入职仪式，为职工过生日，给退休职工发放纪念品，让职工感受企业大家庭的温暖。以职工满意为标准，加强职工“三堂一舍”管理，改善职工工作、休息环境，为职工提供优质服务。广泛开展心理健康教育、心理疏导等工作，培育自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。落实好“六必访”“七必谈”，做到家庭有困难必访、缺勤旷工必访、生病住院必访、家庭发生矛盾必访、婚丧嫁娶必访、本人和家庭发生重大变故必访，职工思想波动必 谈、受到批评处分必谈、人际关系紧张必谈、工作变动必谈、新职工上岗必谈、完不成工作任务必谈、发生“三违”必谈。落实领导接访日制度，用好职工诉求热线，畅通沟通渠道，主动了解关心职工冷暖。建立利益协调和矛盾调处机制，凡是事关职工切 身利益的合理诉求，做到件件有回音、有结果。（河南平禹煤电股份有限公司禹州市方山新井煤矿  李自元）