劳动节加班费怎么算？29与30日应两倍工资

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在五一节，如果工人需要加班，如何计算加班费？记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班费。

根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，节假日将从4月29日改为5月1日，共3天。4月28日(星期六)(002291) (5.700，-0.11，-1.89%)上班。

根据有关法律法规，用人单位安排劳动者在5月1日加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%另行支付加班工资；用人单位安排劳动者在4月29日至30日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班费。未给予补休的，加班工资不得低于劳动者日工资或者小时工资的200%。

计算加班工资时，日工资按平均月工资21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中明确规定了工资，则按照不低于该员工岗位相应的工资标准确定。劳动合同中对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资收入的70%确定。

根据上海从4月1日起实行的每月最低工资2420元，工人们在5月1日加班，每天的加班费至少是333元。如果你连续加班三天不休息，加班费至少是778元。