加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词

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数据地图:在上海街头，上演了一场名为“孤独沙发”的表演艺术，40名孤独的女性集体站在沙发上，呼吁“8.16不要加班”。中国新闻社记者张恒伟照片

据美国媒体报道，中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度调查报告。该报告发现，2017年，由于晋升机会有限、经常加班和假期不足，中国白领对自己的工作不太满意。

据公共关系网1月16日报道，2017年，智联招聘开展了一项年度调查，评估白领对工作的满意度。工作满意度是通过工资、福利、培训、晋升机会和人际关系来衡量的。超过12000名白领参加了调查。

最不满意的是晋升机会

调查结果显示，2017年中国白领的工作满意度较低，满意度指数为2.64(指数区间为0-5，其中5最高)。与前两年相比，该指数在2016年上升至2.33，在2015年上升至2.28，但仍处于较低水平。

白领对晋升机会最不满意，满意度指数为2.17。只有27.5%的白领得到提升，54.7%的白领表示他们在2017年没有得到提升的机会。至于晋升的原因，24.2%的白领认为晋升是基于个人努力，而32.8%的人认为晋升是由于公司政策。其次是福利，满意度指数为2.43，工资满意度指数为2.47。

智联招聘发现，约85%的中国白领每周加班，21.3%的人每周加班5至10小时；大约33.3%的白领没有假期，25.5%的人休假不到五天。

收入和经验影响工作满意度

智联招聘发现，工作满意度与收入水平和工作经历高度相关。月平均工资为8001元至1万元的白领员工工作满意度最高(2.93)，而工资低于2000元的白领员工工作满意度最低(1.83)；积累了更多工作经验的白领对工作更理性，对工作更满意。刚毕业工作不到一年的员工在加入工作后很容易对现实感到失望，工作满意度最低(2.36)。

在不同类型的公司中，合资企业的白领满意度最高，达到3.08；其次是外商独资企业(包括港澳台)，工作满意度指数为2.79；私营公司的员工工作满意度最低(2.58)。

就年龄组而言，80后和70后的白领工作满意度相对较高，因为他们有更多的工作经验。由于工作经验有限，1995年后出生的白领工人对工作最不满意(2.42)。

当被要求用一个关键词来概括2017年时，24%的白领选择了“焦虑”，22.1%选择了“贫困”。