1. 深刻认识提升思想政治工作者能力素质的战略意义

进入新时代，国有企业更加重视思想政治工作，纷纷升级加码工作任务和目标，方法创新已成为国有企业思想政治工作不可逆转的趋势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，思政工作关乎企业发展方向和灵魂。当前国际形势深刻演变，国内思想观念复杂变化，各种思潮相互激荡，员工思想活动独立性、选择性、多变性、差异性增强。思想政治工作者作为党的理论路线方针政策的传播者、实践者，其能力素质决定思想引领深度、价值塑造精度和企业凝聚力强度。提升其能力素质，是应对意识形态风险、巩固马克思主义指导地位的必然要求，是推动国企深化改革、实现高质量发展的内在支撑，更是将政治优势、组织优势转化为竞争优势、发展优势的关键环节。

2. 准确把握新时代思想政治工作者能力素质的核心要素

新时代对国企思想政治工作者提出复合型、高标准素质要求，核心要素有机统一。政治素养是灵魂，须坚定马克思主义信仰和共产主义远大理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致。理论功底是基础，须系统掌握马克思主义基本原理和党的创新理论，广泛涉猎相关学科知识，能将深邃理论转化为员工听得懂、能领会的道理。业务能力是支柱，表现为形势研判、沟通疏导、创新策划和运用法治思维解决问题等能力。这些要素相互关联、缺一不可，共同构成能力图谱。

3. 系统构建思想政治工作者能力素质提升的实践路径

提升能力素质是一项系统工程，须构建“选、育、用、管”全链条机制。严把入口，突出政治标准，吸纳政治过硬、理论扎实、群众基础好的优秀人才，优化队伍结构。精准施训，依托党校、高校和红色教育基地开展分层分类培训，推行导师制和岗位练兵，强化网络素养和新媒体运用能力，掌握运用“三微一端”等新平台。注重实践，将急难险重任务作为练兵场，在改革重组、突发事件处置、重大项目攻关中提升实战能力。 健全考核，激发内生动力。构建以政治表现、工作实绩和群众评价为核心的考核评价体系，将考核结果与评优评先、岗位晋升、薪酬激励刚性挂钩，打通“能上能下”通道。

结论

国有企业思想政治工作者能力素质提升关乎企业长远发展和党执政兴国基础巩固。通过深刻认知战略意义，明确政治素养、理论功底和业务能力等核心素质要求，构建从选拔、培育、实践到考核的全链条提升路径，能够锻造政治坚定、能力胜任、作风优良的专业化政工队伍，确保国有企业成为贯彻党中央决策部署、践行新发展理念、团结凝聚广大职工群众的依靠力量，为推进中国式现代化注入精神动能。（刘一凡，河南中天高新智能科技股份有限公司）