党建引领下国有企业纪检工作有效性分析

1、党建引领下国有企业纪检工作的实践维度

国有企业党建工作是在思想道德建设的基础上，不断提升组织的凝聚力和战斗力，着力培养一支高素质、专业化的干部队伍，为纪检监察工作构筑起坚实的思想堡垒和组织支撑。在党建引领的实践中，国有企业纪检工作逐渐形成“融合式”发展模式，将纪检工作深度融入党建体系。一是融入党建工作布局。许多国企将纪检工作纳入党建工作要点，制定“党建+纪检”实施方案，将廉政建设与支部建设、党员教育同部署、同落实。例如，在主题党日活动中加入“廉政微党课”“廉政谈话”等环节，将党性教育与廉政教育有机结合；在支部会议中，纪检委员参与“三重一大”决策监督，确保决策符合党的路线方针政策。二是融入党员管理全过程。通过党建引领推动纪检监督向基层延伸，针对党员岗位特点开展廉政风险排查，建立“党员廉政档案”，将党员廉洁表现与绩效考核、评优评先挂钩，强化党员廉洁自律意识。三是融入党建活动载体。利用“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党建活动载体开展纪检监督。

2、优化党建引领纪检工作有效性的路径思考

尽管党建引领下国有企业纪检工作取得一定成效，但仍存在融合深度不够、监督精准度不高、队伍能力不足等问题，需进一步优化路径。一是强化政治融合。将纪检工作的政治监督与党建的政治建设紧密结合，把维护党中央权威和集中统一领导作为纪检工作的首要任务，将政治监督融入党建考核体系，推动国有企业党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强队伍融合。推动纪检干部与党务干部双向交流，纪检干部参与党建培训，学习党的理论知识和党建工作方法；党务干部学习纪检业务知识，提升监督能力，打造“懂党建、会纪检”的复合型队伍。三是创新方法融合。利用党建信息化平台提升纪检监督效率；开设“在线举报”专栏，拓宽监督渠道；建立“廉政档案数据库”，实现对党员干部廉洁情况的动态管理。

3、结论

党建引领是国有企业纪检工作的根本保证，其有效性的提升离不开党建与纪检的深度融合。实践证明，通过党建引领，国有企业纪检工作的政治方向更加明确、组织保障更加有力、实践路径更加清晰。面对新时代的新要求，国有企业需进一步深化党建与纪检的融合，不断优化工作路径，提升纪检工作的精准度和实效性，为国有企业改革发展提供坚强的纪律保障，推动国企在新时代展现新担当、新作为。（杨凯，河南交通投资集团有限公司驻马店分公司）